ARTICOLO 14
UNA GESTIONE IN PARTNERSHIP
PER ADEMPIERE ALL’OBBLIGO OCCUPAZIONALE
ARTICOLO 14
UNA GESTIONE IN PARTNERSHIP
PER ADEMPIERE ALL’OBBLIGO OCCUPAZIONALE
COS’È
L’Articolo 14 del D.Lgs. 276/2003 è uno strumento che consente alle aziende di adempiere agli obblighi previsti dalla Legge 68/99 attraverso una gestione in partnership con una cooperativa sociale.
Adelante Dolmen opera dal 1997 nell’inserimento lavorativo di persone con disabilità, accompagnando le imprese nella progettazione, attivazione e gestione di percorsi strutturati e sostenibili nel tempo. Operiamo in Lombardia sulle Provincie di Milano, Monza e Brianza, Brescia.
Vi raccontiamo come attiviamo e gestiamo concretamente l’Articolo 14, presentandovi anche alcuni esempi reali di progetti attivi in contesti aziendali complessi.
COME ATTIVARLO
1
ANALISI PRELIMINARE E CONSULENZA
L’attivazione dell’Articolo 14 inizia con una fase di analisi preliminare, finalizzata a comprendere la situazione dell’azienda rispetto agli obblighi della Legge 68/99 e le caratteristiche del contesto organizzativo.
In questa fase analizziamo:
- Struttura aziendale
- Tipologia delle mansioni
- Scoperture della quota di riserva
- Eventuali vincoli organizzativi e operativi
L’obiettivo è valutare la reale applicabilità dello strumento e definire una strategia coerente e sostenibile.
2
PROGETTAZIONE E STRATEGIA
Una volta verificata l’applicabilità dell’Articolo 14, avviamo con l’azienda un processo di progettazione strutturata, regolato da una convenzione e da un contratto di outsourcing.
La progettazione può prevedere:
- Soluzioni in house, con risorse operative in azienda
- Soluzioni di full outsourcing, con risorse operative presso Adelante Dolmen
- Modalità ibride o flessibili, in base alle esigenze organizzative
Ogni progetto viene costruito su misura, tenendo conto del valore operativo e della sostenibilità nel tempo.
3
ATTIVAZIONE E GESTIONE OPERATIVA
Una volta definito il progetto, Adelante Dolmen gestisce tutte le fasi operative dell’inserimento lavorativo.
Le persone con disabilità vengono assunte dalla cooperativa e inserite all’interno del progetto concordato, con un monitoraggio costante delle attività e delle performance.
Un nostro consulente segue nel tempo sia l’azienda sia le risorse inserite, intervenendo in caso di criticità e garantendo continuità operativa.
L’Articolo 14 è uno strumento che richiede progettazione, esperienza e capacità di gestione nel tempo.
Ogni contesto aziendale presenta caratteristiche specifiche, che rendono sempre necessario un confronto preliminare per valutare la soluzione più coerente.
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