Mercoledì 14 gennaio, si è tenuta una nuova edizione del nostro format The Inclusion Challenge presso l’azienda RS Components.

È un format che abbiamo già portato in altre grandi aziende e che sta riscuotendo un grande successo.

L’idea è semplice: dipendenti dell’azienda e atleti con disabilità si sfidano in partite di ping pong, per dimostrare come valorizzare talento può mettere la disabilità in secondo piano.

Cocktails, ricco buffet, panettone, storie natalizie, estrazione premi; tutto nella bellissima location Hub Lombardini22. Anche quest’anno è stato bellissimo ritrovarci in tanti per festeggiare allegramente lo spirito di gruppo a cui teniamo tanto.

Siamo orgogliosi di annunciare la partenza della prima edizione di ADcademy, il progetto di formazione per l’inclusione lavorativa di persone con disabilità creato da Adelante Dolmen.

Da ottobre, 8 partecipanti seguiranno il corso per operatore help desk di primo livello, accompagnati direttamente dal nostro staff informatico di Wakiwi.

Al termine della formazione, i partecipanti riceveranno un attestato di competenza e verranno proposti alle aziende per opportunità di inserimento lavorativo, sempre nel rispetto della Legge 68/99.

Con ADcademy, Adelante Dolmen rafforza la propria mission: valorizzare professionalmente e personalmente le persone con disabilità, offrendo strumenti concreti per una piena realizzazione nel mondo del lavoro.

Siamo felici di annunciare l’ingresso di Elisabetta Dallavalle in Adelante Dolmen.

Senior Consultant, autrice e punto di riferimento nazionale sui temi del benessere organizzativo, dell’inclusione e della sostenibilità, Elisabetta porta con sé oltre 20 anni di esperienza maturata in contesti multinazionali e associativi.

Già Responsabile Inclusion & Wellbeing per Nestlé Italia, Welfare Manager certificata e CHO® – Chief Happiness Officer, ha guidato progetti strategici di conciliazione vita-lavoro e promozione della felicità in azienda. Presidente dell’Associazione Ricerca Felicità e Co-Founder dell’Osservatorio italiano BenEssere e Felicità, è anche membro attivo di comitati scientifici e istituzionali, tra cui Regione Lombardia e Città Metropolitana di Milano.

Elisabetta ricoprirà l’incarico di Human Capital Development & Learning Academy, con l’obiettivo di contribuire ad organizzare i processi aziendali a sostegno della People Strategy e di dare supporto alla formazione del personale.

Adelante Dolmen intende così rafforzare sempre più il proprio impegno nella costruzione di organizzazioni positive, inclusive e sostenibili, capaci di generare valore umano e sociale.

Benvenuta Elisabetta!

Sabato 14 dicembre, il nostro pranzo natalizio ha riunito oltre 60 persone, molte delle quali in forza ai nostri clienti e con le quali le occasioni di contatto sono più rare.

Tra buon cibo, risate e premi a sorpresa, è stato un momento speciale per ritrovarci, condividere sorrisi e brindare insieme a quello spirito di gruppo in cui crediamo tanto.

Questo importante traguardo testimonia il nostro impegno per promuovere una cultura aziendale inclusiva e attenta alle pari opportunità.

Ascoltare punti di vista ispiranti, crescere e mantenere vive relazioni fondamentali: questo e molto altro è quello che abbiamo ottenuto partecipando alla quindicesima Convention di Consorzio Nazionale CGM.

Lo stimolante obiettivo di questa edizione è stato cercare di individuare le direzioni da intraprendere per affrontare efficacemente le grandi transizioni (ambientale, digitale, demografica e culturale) che stiamo attraversando.